Hợp Đồng Lao Động Là Gì?
Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Đây là nền tảng pháp lý bảo vệ quyền lợi của cả hai phía.
Các Loại Hợp Đồng Lao Động
Theo quy định hiện hành, có hai loại hợp đồng lao động chính:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Không quy định thời hạn, thường áp dụng cho nhân viên chính thức sau giai đoạn thử việc hoặc sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Có thời hạn từ 1 đến 36 tháng. Sau khi hết hạn, nếu tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng mới.
Lưu ý: Kể từ ngày 1/1/2021 (Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực), đã bãi bỏ loại hợp đồng theo mùa vụ dưới 12 tháng.
Nội Dung Bắt Buộc Trong Hợp Đồng Lao Động
Một hợp đồng lao động hợp lệ phải có đầy đủ các nội dung sau:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ, số CMND/CCCD của người lao động
- Công việc và địa điểm làm việc
- Thời hạn hợp đồng
- Mức lương, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp và các khoản bổ sung
- Chế độ nâng lương, nâng bậc
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Trang bị bảo hộ lao động
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ
Thời Gian Thử Việc
Thời gian thử việc được quy định như sau:
- Không quá 180 ngày đối với vị trí giám đốc doanh nghiệp.
- Không quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên.
- Không quá 30 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp nghề, trung học chuyên nghiệp.
- Không quá 6 ngày làm việc đối với các công việc khác.
Trong thời gian thử việc, mức lương không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. Người sử dụng lao động không được đóng BHXH, BHYT trong thời gian thử việc.
Quyền Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng
Từ Phía Người Lao Động
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước ít nhất:
- 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn.
- 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 đến 36 tháng.
- 3 ngày làm việc đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng.
Từ Phía Người Sử Dụng Lao Động
Người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp pháp luật quy định và phải tuân thủ thủ tục báo trước tương tự. Việc sa thải trái luật có thể dẫn đến việc phải bồi thường và nhận người lao động trở lại làm việc.
Những Điều Khoản Cần Đọc Kỹ Trước Khi Ký
- Điều khoản về không cạnh tranh (non-compete)
- Điều khoản về bảo mật thông tin
- Điều khoản về quyền sở hữu trí tuệ đối với sản phẩm tạo ra trong quá trình làm việc
- Điều khoản về bồi thường đào tạo nếu nghỉ việc trước thời hạn cam kết
Hiểu rõ hợp đồng lao động là bước bảo vệ quan trọng nhất cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp. Khi có thắc mắc, hãy tham khảo ý kiến chuyên gia pháp lý hoặc liên hệ Phòng Lao Động – Thương binh và Xã hội địa phương.